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Miércoles, 4 de marzo de 2015. RDL 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. RDL 1/2015, de 27 de febrero,de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. A la Seguridad social por la contratación indefinida. Y que viene a sustituir la "tarifa plana" que dejará de tener vigencia el próximo 21 de marzo del presente año. Cualquier trabajador con independencia de su edad.

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Miércoles, 4 de marzo de 2015. RDL 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. RDL 1/2015, de 27 de febrero,de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. A la Seguridad social por la contratación indefinida. Y que viene a sustituir la tarifa plana que dejará de tener vigencia el próximo 21 de marzo del presente año. Cualquier trabajador con independencia de su edad.

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El Laboralista: marzo 2015

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Miércoles, 4 de marzo de 2015. RDL 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. RDL 1/2015, de 27 de febrero,de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. A la Seguridad social por la contratación indefinida. Y que viene a sustituir la "tarifa plana" que dejará de tener vigencia el próximo 21 de marzo del presente año. Cualquier trabajador con independencia de su edad.

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El Laboralista: diciembre 2014

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Lunes, 22 de diciembre de 2014. RD 16/2014 Prestación por desempleo para desempleados de larga duración. Requisitos. Prestación por desempleo para desempleados de larga duración. Prestación para desempleados de larga duración que han agotado su protección por desempleo. Para tener derecho a la referida prestación, será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud;. A) Haber transcurrido al menos seis meses desde el agotamiento. A la fecha de la solici...

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El Laboralista: marzo 2014

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Lunes, 24 de marzo de 2014. El periodo de prueba en contrataciones sucesivas prestando idénticos servicios. Válido si no se supera el plazo máximo. Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de enero del 2014. El periodo de prueba en contrataciones sucesivas:. Que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina consiste en determinar la validez y los efectos del período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismos servicios. Artículo 14 Período de prueba. 3 Trans...

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El Laboralista: junio 2014

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Jueves, 12 de junio de 2014. Plazo de preaviso en la distribución irregular de la jornada. Sentencia del Tribunal Supremo Sala de la Social del 16 de abril de 2014. Plazo de preaviso en la distribución irregular de la jornada:. La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación, consiste. En determinar, si la empresa puede disminuir,. Respecto a la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, el periodo de preaviso previsto. Artículo 34.2 de Estatuto de los trabajadores. A) Por las...

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El Laboralista: Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo 2014

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Martes, 3 de febrero de 2015. Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo 2014. Os adjunto la Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo por si fuera de vuestro interés: http:/ www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder%2DJudicial/Tribunal%2DSupremo/Actividad%2Ddel%2DTS/Cronica%2Dde%2DJurisprudencia/Cronica%2Dde%2Dla%2Djurisprudencia%2Ddel%2DTribunal%2DSupremo%2D%2D2013%2D2014. Publicado por Paula Nuñez. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Blog de Derecho. Blog de derecho laboral. Ver todo mi perfil.

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