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New study shows why getting majority members on board of D&I work pays off. Many Diversity programmes are tailored for members of specific minority groups such as LGBT employees, employees from different cultures, religious groups or people with a disability. Does this approach effectively demonstrate the value of differences or is it a reminiscent of Affirmative Action that, at times, leads to exclusion and reinforced stereotypes? Weiter lesen →. Weiter lesen →. Weiter lesen →. Weiter lesen →. Börse Han...

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New study shows why getting majority members on board of D&I work pays off. Many Diversity programmes are tailored for members of specific minority groups such as LGBT employees, employees from different cultures, religious groups or people with a disability. Does this approach effectively demonstrate the value of differences or is it a reminiscent of Affirmative Action that, at times, leads to exclusion and reinforced stereotypes? Weiter lesen →. Weiter lesen →. Weiter lesen →. Weiter lesen →. Börse Han...

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DiversityMine | de.diversitymine.eu Reviews

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New study shows why getting majority members on board of D&I work pays off. Many Diversity programmes are tailored for members of specific minority groups such as LGBT employees, employees from different cultures, religious groups or people with a disability. Does this approach effectively demonstrate the value of differences or is it a reminiscent of Affirmative Action that, at times, leads to exclusion and reinforced stereotypes? Weiter lesen →. Weiter lesen →. Weiter lesen →. Weiter lesen →. Börse Han...

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Benefits from flexibility – agile working environments | DiversityMine

http://de.diversitymine.eu/benefits-from-flexibility-agile-working-environments

Benefits from flexibility agile working environments. Do you want your employees to be satisfied and productive at the same time? Research shows that agile working holds substantial benefits for employers if they are able to provide several preconditions and to face the obstacles of managing a mostly absent staff. German academics especially see career opportunities for women deriving from flexible work arrangements, and a new example of agile working is now being implemented by a British law firm. 17 Ta...

2

The Invisible Carer: Employers need to do more to help their caring workforce | DiversityMine

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The Invisible Carer: Employers need to do more to help their caring workforce. Despite the need for more support for carers at work, there were some positive results from employers. Of the 100 HR managers surveyed, one in three (33%) said they had specific policies or communications in place targeting carers at work, and most of the organisations had wider benefits that would support carers, with the most popular methods of support being:. Access to an employee helpline or assistance programme (80%).

3

Czech Public Sector has decreased female representation in management to second lowest EU level | DiversityMine

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Czech Public Sector has decreased female representation in management to second lowest EU level. 8220;Most debates about diversity are conducted only in terms of quotas and talking about them, especially in relation to private companies. Our analysis shows that in the private sector, the state should rather use positive trends and above all support companies that are already working well on the representation of women,” concludes Pavlina Kalousová. Corporate Practice / Strategien und Instrumente.

4

Exclusive extract from IBCR 3.0: The Business Case for cultural diversity | DiversityMine

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Exclusive extract from IBCR 3.0: The Business Case for cultural diversity. What are the bottom-line effects of cultural or ethnic diversity? How can companies benefit from this kind of diversity and at the same time avoid possible negative side effects? This exclusive extract from IBCR 3.0 presents two sample studies featured in the unique compendium of business case studies. Corporate Practice / Strategien und Instrumente. Corporate Practice / Strategien und Instrumente (472). Medien und Diversity (323).

5

Sind wir kritisch (genug) über unsere D&I Arbeit? | DiversityMine

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Sind wir kritisch (genug) über unsere D&I Arbeit? Viel im Bereich D&I zu tun gilt als etwas Gutes. Die Aktivitäten scheinen mit echtem Engagement gleichgesetzt zu werden. Und wenn die Kommunikation auch noch gelungen ist oder zumindest bunt und mit netten Wortspielen ist die Hochachtung quasi gesichert. Achten wir dabei genügend darauf, ob die gewünschten Effekte und Ergebnisse erzielt werden? Erkennen wir (an), dass wir manchmal eine Ebene tiefer gehen und höhere Ziele stecken sollten?

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Diversity Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Erste Schritte

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Ungleich Besser Diversity Consulting. Ihr Einstieg in ein erfolgreiches Diversity Marketing:. Entdecken Sie die Vielfältigkeit Ihrer Märkte neu. Eröffnen Sie sich Ungleich Bessere Perspektiven durch das gezielte Erweitern Ihrer Marktforschungshorizonte. Identifizieren Sie die Potenziale einer Diversity-orientierten Marktbearbeitung. Quantifizieren Sie die Ungleich Besseren Chancen, die eine vielfältige, umfassende oder offene Marketing-Konzeption und -Kommunikation für Sie bringt. Uuml;ber uns ».

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Diversity Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Konzept

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Ungleich Besser Diversity Consulting. Was ist Diversity Marketing? Zahlreiche Veränderungen machen einen neuen Ansatz im Marketing notwendig, der sich entscheidend von bisherigen Konzepten unterscheidet. Sehen Sie selbst:. Ungleich Besser Diversity Consulting bietet Ihnen Unterstützung bei der Entwicklung Ihres Diversity Marketings, zum Beispiel durch Orientierungsworkshops. Zunehmende Alterung der Bevölkerung. Zunehmende Akzeptanz von Homosexualität. Als Marktbearbeitungskonzept nutzt Diversity die Viel...

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Diversity Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Sinn

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Ungleich Besser Diversity Consulting. Warum ist Diversity Marketing wichtig? Diversity Marketing verkörpert ein zeitgemäßes Marktbearbeitungskonzept, das die Entwicklungen von Gesellschaft, Wirtschaft und Technologie aufgreift, mit denen sich Unternehmen heute konfontiert sehen. Welchen konkreten Nutzen bietet Diversity Marketing für Ihr Unternehmen? Berechnen Sie mit uns Ihren Business Case. Welche Mechanismen haben bislang Ihre MarktteilnehmerInnen angesprochen? Umsatz and Erfolg steigern. Die breitere...

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Diversity Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Umsetzung

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Ungleich Besser Diversity Consulting. Wie kann Diversity Marketing realisiert werden? Die Umsetzung von Diversity Marketing bietet verschiedenen Möglichkeiten. Wir stellen Ihnen folgend drei Ansätze vor. Da sich Unternehmen und Marken unterscheiden, dürften nicht alle Varianten gleichermaßen für Ihre Situation geeignet sein. Ausgangspunkt für Diversity Marketing Strategien bieten stets die bestehenden Markenwelten und -architektur. Reflektiert den Facettenreichtum des Gesamtmarktes. Zielt darauf ab, den ...

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Diversity Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting -

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Ungleich Besser Diversity Consulting. Diversity-marketing.de wird betrieben von:. Ungleich Besser Diversity Consulting. EMail: kontakt@ungleich-besser.de. Telefon: 49 - (0)221 - 2 22 12 - 50. Telefax: 49 - (0)221 - 2 22 12 - 51. Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 187378416. Inhaltlich Verantwortlicher gemäß 55 Abs. 2 RStV: Michael Stuber (Anschrift wie oben). 1997-2016 Ungleich Besser Diversity Consulting -. Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichte...

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Diversity Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Kampagnen

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Ungleich Besser Diversity Consulting. Einige Marketingmacher greifen bereits die Trends auf den Märkten und in der Gesellschaft auf und beenden das Kommunizieren mit Schubladen, Klischees und traditionellen Mustern oder Rollen. Von der Finanzdienstleistungsbranche bis zur Konsumgüterindustrie, innovative Marketingansätze sind wegweisend für zukünftige Erfolge:. Vielfalt ist der Weg. Dove traut sich und zeigt authentische Frauen, die das stereotype Schönheitsideal in Frage stellen. Unter dem Motto. Die We...

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Gay Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Communities

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HOMOECONOMICS by Ungleich Besser Diversity Consulting. Unterseiten im ausgewählten Hauptbereich. Willkommen auf den Non-Profit Seiten von Homo-Economics.de. Erfahren Sie mehr über das Thema. Schwule und Lesben als Wirtschaftsfaktoren. Und zu Kooperationsmöglichkeiten mit Ungleich Besser Diversity Consulting. Das Fachbuch ». Diversity entdecken ». Uuml;ber uns ». Beschäftigte ».

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Gay Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Das Buch

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HOMOECONOMICS by Ungleich Besser Diversity Consulting. Unterseiten im ausgewählten Hauptbereich. Willkommen auf der Website zum Fachbuch. Von der neuen Offenheit profitieren. Von Michael Stuber und Andrea Iltgen. Argumente: Warum Gay-Marketing wichtig ist. Marktprofil: Was Sie über homosexuelle Kunden wissen sollten. Marketing-Mix: Wie Sie ungenutzte Potentiale ausschöpfen. Case Studies: Welche Kampagnen erfolgreich sind. Erfolgsfaktoren: Welche Bausteine für die Umsetzung erfolgreich sind.

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Gay Marketing Informationen von Ungleich Besser Diversity Consulting - Companies

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HOMOECONOMICS by Ungleich Besser Diversity Consulting. Unterseiten im ausgewählten Hauptbereich. Willkommen auf der Informations-Seite für Unternehmen and Agenturen. Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zu Gay Marketing. Da diese Seite keine überflüssigen Inhalte aufweist, reichen 10 Minuten aus, um das Wesentliche zum Thema zu erfahren. Das Fachbuch ». Diversity entdecken ». Uuml;ber uns ». Beschäftigte ».

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