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¿Qué hacemos con los “poor performers”? |
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Qué hacemos con los “poor performers”? Qué hacemos con los “poor performers”? He rescatado alguno vídeos cortos que me han resultado interesantes de cara a abordar casos de desempeño pobre:. Http:/ www.youtube.com/watch? Además de su envidiable comunicación no verbal, este consultor nos da claves útiles sobre cómo actuar cuando nos enfrentamos a colaboradores con los que no estamos satisfechos. Http:/ www.youtube.com/watch? Cuida la comunicación no verbal. Http:/ www.youtube.com/watch? 8230;] con las dis...
Y a ellos… ¿qué les importa? |
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Y a ellos… qué les importa? Y a ellos… qué les importa? Cómo orientar la función de Recursos Humanos a lo que busca la Dirección. Hemos hablado a menudo de aquellos indicadores que los equipos y las personas necesitan y agradecen para saber “si van bien o no”. Se trata de indicadores que permiten hacer descender la estrategia al desempeño de equipos y personas. Con información concreta para realizar el reporting periódico a vuestros directivos. Entre estos indicadores podemos hablar de cuatro tipos:.
Talleres |
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ÁREA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO. Gestión del desempeño para Responsables de equipo. Gestión del desempeño para Responsables de Recursos Humanos. Cómo realizar Entrevistas de gestión del desempeño productivas. Cómo construir Planes de Progreso personal con los colaboradores. Cómo realizar el Seguimiento del desempeño. Cómo elegir Indicadores de éxito y establecer objetivos. Cómo proveer y recibir feedback. Cómo valorar el desempeño por Competencias. ÁREA DE DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA. Follow on WordPress.com.
Autor |
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Consultor de empresas y formador, principalmente en el área de gestión del desempeño, desarrollo directivo y estrategia. He tenido la suerte de trabajar para muchas empresas en proyectos de desarrollo de recursos humanos y cambio organizativo. Trabajé también para la Unidad de Gestión del Conocimiento del Banco Mundial en América Latina. Fundador de The Capsule Company. Find me at: es.linkedin.com/in/ialiende/. Follow on WordPress.com. Nuevo libro Estrategia y Personas. Talleres de Gestión del Desempeño.
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Articles posted by ialiende. Te amaré hasta que me vaya. 10 señales de una cultura empresarial jerárquica. Sin duda, el postureo en nuestra sociedad trasciende al Instagram de los adolescentes y penetró hace tiempo en las publicaciones más profesionales y empresariales. Recientemente tuve una conversación muy amena con un directivo de una empresa próspera quien me comentaba su interés por llevar a cabo un gran proyecto de mejora de la marca de empleador de cara a sus trabajadores para motivarles. Las per...
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Lily Camera, el drone que te sigue. Spot “Evolution” Smartwatch de Samsung. Cloud computing y que no te suene a chino. Google Glass, “How it feels”. Nuevo Motorola Defy Water Resist. Lily Camera, el drone que te sigue. McDonald’s en la alta cocina con Dani Garcia, estrategia acertada? 8220;The off button , tecnología Durex para ayudar a las parejas en la cama. Kiss Cam, realidad o marketing viral? La creativa felicitación navideña de la agencia Publicis Groupe. Lily Camera, el drone que te sigue. La Lote...
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71Nº de Visitas: 4.839.886. Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla " target=" blank" Contacto E&N. Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla ". Sumar recursos no mejoró los aprendizajes. Que se hacen en el país para monitorear la calidad educativa. Se trata de un test. A fin de medir el dominio. La lista se hizo teniendo en cu...
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Claves del día. Innovación and Tecnología. Claves del día. Crece la influencia económica (y diplomática) de China en Centroamérica. Costa Rica y Panamá fueron los primeros en romper el hilo tradicional que mantuvo Centroamérica con Taiwán tras la firma de relaciones diplomáticas con China continental, pero las inversiones comienzan a llegar incluso sin este respaldo, como la hidroeléctica de US$350 millones que la china Sinohydro construye en Honduras. Panamá espera lluvia de inversiones chinas. LOS MEJO...
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Estrategia y Personas | Gestión del desempeño para obtener resultados en equipo
Gestión del desempeño para obtener resultados en equipo. No nos gusta que nos critiquen. Julio 22, 2015. Julio 22, 2015. Claro que no. Es posible que tras una reflexión pausada encontremos la parte positiva de las críticas que recibimos. Por supuesto que sea constructiva, sólo faltaría… Y diría más, tampoco nos gusta criticar cara a cara a nuestros equipos, aunque según mi sistema de gestión del desempeño sea enriquecedor, hasta un regalo me contaron. Un clásico, valora los hechos. No a la persona. Y no ...
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