eventteam.wordpress.com
Транзакционен анализ – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2010/01/20/транзакционен-анализ
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Тук бих искалa съвсем накратко да ви обърна внимание на две неща: първо, на така наречения „транзакционен анализ“ – да ви загатна за него, като за една възможност за описание структурата и начина на функциониране на личността, и второ, съвсем естествено, – как транзакционния анализ влияе върху изграждането на екипа…. Ще бъда кратка. На ваши въпроси ще отговарям или в коментара още, или на лични, или на имейл. В които ние влизаме, а състояния. Подкрепям д...
eventteam.wordpress.com
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :))) – K&D
https://eventteam.wordpress.com/about
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Днес блогът става на 4 години. Всъщност не знам дали оправдавам каквито и били блогърски очаквания факт е, че започнах да блогърствам, защото трябваше в последствие разбрах, че така мога и да съм полезна или поне да си мисля, че е така. Много ми се иска да продължа с темите за обученията, работата в екип и историята на EVENTTEAM. Другото времето ще покаже –. Въведете коментара си тук. Хайде и във фейсбук.
eventteam.wordpress.com
Какво е обратна връзка? – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2010/01/15/какво-е-обратна-връзка
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Какво е обратна връзка? 8222;Нужни са двама, за да се каже истината- един да говори и един да слуша.“. Се очаква да бъде здравословна добавка към продуктивността на работното място, но много хора се притесняват от момента на нейното даване и получаване. Истината е съвсем различна. Обратната връзка не е оценка за характера на човек, тя трябва да е обективно послание за поведението и последствията от него. И така, какво е обратна връзка? Обратната връзка с...
eventteam.wordpress.com
Въпрос на гледна точка – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2015/03/12/въпрос-на-гледна-точка
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Въпрос на гледна точка. Голям шеф решил, да провери, колко са умни подчинените му. 8211; Колко е две по две? 8211; Искате ли подробен рапорт или така? 8211; Давай така! Отива при компютърния специалист:. 8211; Колко е две по две? Оня пуснал Excel и след пет минути кзва:. 8211; Получава се 4.00 E 0, но не съм сигурен, ще трябва да питам програмиста, той ще помогне! Отива при мениджъра по продажбите:. 8211; А, колко трябва да бъде? 8211; Ами аз теб питам!
eventteam.wordpress.com
март 2015 – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2015/03
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Всичко, което трябва да знам за живота, научих от Ноевия ковчег. Запомни, че всички сме в една и съща лодка (т.е. ситуация). Планирай предварително. Когато Ной строял ковчега, не е валяло. Поддържай форма. Когато си на 600 години, някой може да те помоли да. Направиш нещо наистина голямо. Не слушай критики; просто продължи с работата, която трябва да се свърши. Изгради бъдещето си на високо. От причини за безопасност, пътувай с партньор. 8211; Давай така!
eventteam.wordpress.com
Комуникацията – вербална или невербална?! :) Въпрос на избор … – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2010/05/11/комуникацията-вербална-или-невербал
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Комуникацията – вербална или невербална? Въпрос на избор …. Седемдесет процента от цялата комуникация е визуална, а не слухова. В така наречената наука“ за езика на тялото се твърди. Че съществуват около 750 000. Сигнала, от които само 1 5 000. Се подават чрез лицето. При тези условия надали е изненадващо, че е толкова трудно езикът на тялото да бъде правилно дефиниран. И така, какво можем да извлечем от тази статистика? Има много интерпретации на езика ...
eventteam.wordpress.com
Лидерство – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2010/01/26/какво-е-лидерство-всеки-ли-може-да-бъде
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Се оформят взаимосвързано с развитието ви като личност и професионалист. За да стане това е необходимо:. Да се убедите дали. Сте в състояние да следвате, защото качеството на лидера отговаря право пропорционално на степента на подчиняването на неговото его. Умереното его говори за характер и мъдрост. Егоцентричните лидери се увличат по себе си, те стават звезди и учителят започва да свети с повече светлина, отколкото самото учение;. Вдъхновяваща представ...
eventteam.wordpress.com
Майкъл А. Ледийн – Макиавели за модерното лидерство – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2015/01/20/майкъл-а-ледийн-макиавели-за-модернот
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Майкъл А. Ледийн – Макиавели за модерното лидерство. Бойците от „Делта Форс“. И лишени от сън през последните две денонощия, шепата оцелели получават разрешение да вземат душ, а малцината, които кандидатстват за офицерско звание, получават тънка книжка за четене плюс специфичен писмен тест. Коя е книжката ли? Тайните на добрата презентация. Въпрос на гледна точка. One thought on “ Майкъл А. Ледийн – Макиавели за модерното лидерство. 28/01/2016 at 11:10 am.
eventteam.wordpress.com
Седемте принципа за добро комуникиране – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2011/09/13/седемте-принципа-за-добро-комуникира
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Седемте принципа за добро комуникиране. Комуникираме такива каквито сме. Основното правило е опознавайки себе си, опознаваме и другите. Естественото поведение е ключът към ефективната комуникация. Комуникацията не може да се нарече добра, когато играете различни роли, за да се харесвате на всички;. Комуникацията не се свежда само до думи. Комуникацията трябва да бъде безусловна. Да бъдем обективни и търпеливи към събеседника;. Слушайте, преди да говорите;.
eventteam.wordpress.com
Всичко, което трябва да знам за живота, научих от Ноевия ковчег – K&D
https://eventteam.wordpress.com/2015/03/12/всичко-което-трябва-да-знам-за-живота
Размисли на един осъзнато – неосъзнат блогър :) ). Всичко, което трябва да знам за живота, научих от Ноевия ковчег. Запомни, че всички сме в една и съща лодка (т.е. ситуация). Планирай предварително. Когато Ной строял ковчега, не е валяло. Поддържай форма. Когато си на 600 години, някой може да те помоли да. Направиш нещо наистина голямо. Не слушай критики; просто продължи с работата, която трябва да се свърши. Изгради бъдещето си на високо. От причини за безопасност, пътувай с партньор. Управление на ко...
SOCIAL ENGAGEMENT