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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Conseillers en management sur le leadership and coaching. Morel Martin and Associés ont plus de 25 ans d’expérience en leadership ontologique et en coaching. Ils ont donné des centaines de programme pour le gouvernement fédéral, des sociétés de la couronne et le secteur privé. Ses dirigeants ont travaillé avec des milliers de clients et ont atteint et maintiennent le plus haut degré d’expertise dans l’approche ontologique. Il s’avère que nous ne s...

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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Conseillers en management sur le leadership and coaching. Morel Martin and Associés ont plus de 25 ans d’expérience en leadership ontologique et en coaching. Ils ont donné des centaines de programme pour le gouvernement fédéral, des sociétés de la couronne et le secteur privé. Ses dirigeants ont travaillé avec des milliers de clients et ont atteint et maintiennent le plus haut degré d’expertise dans l’approche ontologique. Il s’avère que nous ne s...
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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Conseillers en management sur le leadership and coaching. Morel Martin and Associés ont plus de 25 ans d’expérience en leadership ontologique et en coaching. Ils ont donné des centaines de programme pour le gouvernement fédéral, des sociétés de la couronne et le secteur privé. Ses dirigeants ont travaillé avec des milliers de clients et ont atteint et maintiennent le plus haut degré d’expertise dans l’approche ontologique. Il s’avère que nous ne s...

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Le coaching des cadres |

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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Le coaching des cadres. Le coaching des cadres. Morel Martin and Associés Inc. offre deux approches au. Une relation de coaching individuel avec le cadre pour un minimum de 3 mois. Des sessions de coaching de petites équipes où un groupe de 4 (au maximum) cadres et / ou gérants travaillent ensemble avec un coach pendant 3 mois. Un engagement de 2 heures par semaine au téléphone avec une réunion de créativité au début du processus. Les appels hebdo...

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Services |

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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Le coaching des cadres. Mon leadership : ma raison d’être. Leadership and coaching : Pour les nouveaux gestionnaires. Atelier en coaching et leadership. Morel Martin offre cette formation de dix jours sur une periode de 5 mois en coaching et leadership. Qui devrait être présent:. Début du programme Mai 2017. Droits d’auteurs Morel Martin and Associés. Tous droits réservés.

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Les nouveaux gestionnaires |

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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Cours pour les nouveaux gestionnaires. Envoyez-nous vos commentaires sur notre Programme pour les nouveaux gestionnaires :. Le nom de votre compagnie (obligatoire). Votre adresse courriel (obligatoire). Vos commentaires sur le Programme pour les nouveaux gestionnaires. En soumettant vos commentaires, vous comprenez et vous acceptez qu’ils soient publiés sur notre site Web. Merci! Entrez le texte de l’image :. Atelier en coaching et leadership.

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Programme de base |

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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Témoignages sur le Programme de base/. Pour faire suite á votre demande voici ce que j’aurais á témoigner des bienfaits de la formation de coaching étendu á l’ensemble d’un comité de gestion. Tout d’abord, personnellement j’ai suivi la formation de coaching – leadership au début des années 2000. Voilá d’une part pourquoi il est essentiel, á mon avis, d’exposer le plus grand nombre de personnes á cette formation de coaching. Même si le temps passe ...

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Témoignages |

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Le coaching des cadres. Mon leadership: ma raison d’être. Le but était de maximiser la productivité des équipes et d’aider les individus à atteindre ou à dépasser les buts de l’Agence du revenu du Canada. Dave Marshall, Conseiller spécial du directeur. Agence du Revenu du Canada. Bureau régional des Services fiscaux. Ayant découvert les bienfaits de ce type de relation d’aide sur leur développement personnel et leur leadership, ces femmes ont voulus apprendre à être elles-mêmes des coachs pour, qu’à l’ex...

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My Leadership Legacy | Morel Martin & Associates

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Aims to generate results at both the individual and organisational levels, by shifting the way that participants approach the way they work and relate to others. Organisations can expect that participants will be able to:. Generate cultural alignment within the organisation;. Develop and sustain vision and values-driven teams in the pursuit of organisational objectives;. Develop a shift in mindset from trying to avoid failure to what we want to achieve ;. Explore the power of language; and. My Leadership...

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New Managers Programme | Morel Martin & Associates

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This workshop offers new managers some powerful tools to gain courage and confidence in achieving extraordinary results. This programme will touch upon essential distinctions that will reinforce everyday actions and commitments. The basic premise is to allow participants to see possibilities, possibilities that were not obvious to them before. You will learn to benefit from your own strengths and receive greater support from others around you through a very distinct way of communicating. This programme i...

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FAQs | Morel Martin & Associates

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Do I have to be a manager to take the Breakthrough vs Change Programme or the My Leadership Legacy Programme? What is the advantage of attending the. And My Leadership Legacy Programmes? What are the advantages of having my whole team do the. Would you come to our location to do a programme? Do I have to be a manager to take the Breakthrough vs Change Programme or the My Leadership Legacy Programme? What is the advantage of attending the Breakthrough vs Change and My Leadership Legacy Programmes? These p...

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Executive Coaching | Morel Martin & Associates

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Morel Martin and Associates Inc. offers two approaches of Executive Coaching. A one-on-one coaching relationship with the executive for a minimum of 3 months. Small team coaching sessions where a group of 4 (maximum) executives and/or managers work together with 1 coach for a 3 month period. A commitment of 2 hours per week via telephone with a creation meeting at the beginning of the engagement. Create loyalty among peers and respect from superiors. Determine the value of risk vs. playing it safe. Websi...

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Basic Programme | Morel Martin & Associates

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Testimonials for the Breakthrough vs Change (Basic) Programme. First, the ‘Basic Coaching program’ permitted me to identify the limits I had imposed on myself and to overcome them. This new awareness facilitated a better “self” understanding as well as better understanding and supporting of the people in my environment. Special Advisor, Learning and Development. Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC). This training had many positive results for the participants and our office. Individuals wer...

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Testimonials | Morel Martin & Associates

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Craig and Ginette facilitated a workshop with Arup in Johannesburg. They skillfully led us through 2 days of exploring our current skills, timeless values and envisioned future. Their presentations were crisp and illuminating and they energetically engaged and challenged us to think beyond our current status quo. They also exhibited commendable inter-cultural sensitivity, and I have no hesitation recommending them. Johannesburg Area, South Africa. Additional training ( Advanced Leadership and Coaching.

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Programme Leaders | Morel Martin & Associates

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Who Leads Our Programmes? Ginette Morel, President,. Alison Fosbery, MA. Craig has 28 years of international experience coaching of blue chip companies to produce major schedule accelerations and profit increases on complex projects with multiple stakeholders; formulate and implement new breakthrough strategies and realize exceptional value from relationship and values based project operating models. Extensive multi-national and multi-cultural experience developing, leading and coaching executives an...

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Advanced Programme | Morel Martin & Associates

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Testimonials for the My Leadership Legacy (Advanced) Programme. The Canada School of Public Service is supporting a group of professional women from the public service sector in Benin, West Africa, in the context of a project sponsored by CIDA – the Canadian International Development Agency. This support involves a coaching program that matches participants from Benin with experienced coaches from the Canadian public service sector. These women sparked a movement including a conference and training sessi...

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New Managers Programme | Morel Martin & Associates

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Testimonials on our New Managers Programme. Please send us your comments about our New Managers Programme:. Your Company Name (required). Comments on the New Managers Programme (required). By submitting your comments, you understand and agree that they may be published on this site. Thank you. Please enter the text from the image:. Clients We Have Worked With. Website design, hosting and maintenance.

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