hrmatu.persianblog.ir
مدیریت منابع انسانیاین وبلاگ برای نشر مطالب نویسنده وبلاگ و ترجمه های وی از متون انگلیسی پیرامون رشته مدیریت و بخصوص مدیریت منابع انسانی، ایجاد شده است.
http://hrmatu.persianblog.ir/
این وبلاگ برای نشر مطالب نویسنده وبلاگ و ترجمه های وی از متون انگلیسی پیرامون رشته مدیریت و بخصوص مدیریت منابع انسانی، ایجاد شده است.
http://hrmatu.persianblog.ir/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Sunday
LOAD TIME
3.3 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
1
SSL
EXTERNAL LINKS
21
SITE IP
46.224.2.182
LOAD TIME
3.328 sec
SCORE
6.2
مدیریت منابع انسانی | hrmatu.persianblog.ir Reviews
https://hrmatu.persianblog.ir
این وبلاگ برای نشر مطالب نویسنده وبلاگ و ترجمه های وی از متون انگلیسی پیرامون رشته مدیریت و بخصوص مدیریت منابع انسانی، ایجاد شده است.
hrmatu.persianblog.ir
hrmatu - مدیریت منابع انسانی
http://hrmatu.persianblog.ir/pages/1
این وبلاگ برای نشر مطالب نویسنده وبلاگ و ترجمه های وی از متون انگلیسی پیرامون رشته مدیریت و بخصوص مدیریت منابع انسانی، ایجاد شده است. تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل. ساعت ٧:۳٥ ب.ظ روز یکشنبه ۱۱ دی ۱۳٩٠ کلمات کلیدی:. روش مکانیکی به دنبال شناخت کلیه وظایف شغلی است، تا تحقق آن وظایف را به حداقل زمان و نیرو کاهش دهد. در نتیجه این کار، کارکنان در کارکردن و تکرار آن شغل به تخصص دست خواهند یافت و آن را در زمان کمتری انجام خواهند داد. در اینصورت به اصطلاح میگویند چرخه کاری کاهش یافته است. مثال: در یکی از کارخان...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
1
مدیریت - جاي خالي مديريت منابع انساني در ايران
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-69.aspx
جاي خالي مديريت منابع انساني در ايران. به اعتقاد نظريهپردازان مديريت نوين، مفهوم توسعه مديريت نيروي انساني (HRM) به عنوان پيششرط توسعه سازمانهاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي در نظر گرفته ميشود، ليكن گستره واقعي اين مفهوم يعني توسعه تعاونيها و آموزش مديران ارشد ابعاد گسترده ديگري را نيز ميتواند در برداشته باشد. لذا مقاله حاضر ميكوشد ضرورت توجه جدي به موضوع آموزش مديران ارشد را به مثابه پيششرط توسعه تعاونيها بيان نمايد. شتاب بخشيدن به رشد اقتصاد ملي. افزايش رقابتپذيري در اقتصاد ملي. تشويق اقشار مردم به...
مدیریت -
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-214.aspx
1)اهداف روشن و شفافی را برای خود تعریف کنید. هدفگذاری درست و شفاف از اولین گامهایی است که هر مدیر منابع انسانی موفقی باید آن را انجام دهد. حداکثرسازی سود، به حداقل رساندن ریسکها و مخاطرات و رعایت اصول اخلاقی در کار و توجه به مسوولیت اجتماعی میتواند از اهداف بنیادین هر مدیری به حساب آید. 8) هیچگاه اسرار حساس سازمان را برای کارکنان بازگو نکنید. برخی از مدیران منابع انسانی به اشتباه فکر میکنند که در میان گذاشتن اطلاعات شرکت یا سازمان با کارکنان میتواند حس همکاری و دلسوزی آنها با سازمان را تحریک و تقویت ...
مدیریت - منابع انساني؛ كليد توسعه
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-78.aspx
منابع انساني كليد توسعه. پس نگاهي به عملكرد مديريت شهري نشان ميدهد زمينه بروز و ظهور سه شرط بالا آمده فراهم شده است و از اين رو چشمانداز روشن و اميدآفريني به وجود آمده است. هماينك با بهكاربستن طرحهايي، نقش كاركنان در تمامي زواياي سامانه، نمود يافته است و از اين رو به عنصر اعتماد به نفس رسيدهاند. شهردار منطقه 22 تهران. نوشته شده در ۱۳۹۰/۱۱/۱۷ساعت 22 توسط مجید ناظمی. سلام : مجید ناظمی: مدیرعامل شرکت پروفیل کیهان و مدرس دانشگاه.وبلاگ فوق،صرفا اطلاع رسانی است. ايميل شما در Hotmail. برنامه ریزی نیروی انسانی.
مدیریت - هفت روش براي تاثير بيشتر بر ديگران
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-22.aspx
هفت روش براي تاثير بيشتر بر ديگران. بهترين راه براي ايجاد اولين تاثير مثبت اين است كه به طرف مقابل نشان دهيد كه وي مركز عمل و توجه است نه شما. اگر نشان بدهيد كه شما مركز توجه هستيد فرصتها را براي دوستي، شغل و ساير روابط كاري از دست خواهيد داد. اگر نشان دهيد كه شما طرف مقابل را محور توجه قرار مي دهيد كسي مي شويد كه ديگران مشتاق ديدار مجدد شما خواهند شد. كلمات ارزشي مثبت به كار گيريد مثل اوهوم، جالبه، لطفا بيشتر بگوييد بعدا چه كرديد؟ مراقب شوخي باشيد. اگرچه يك يا دو لطيفه و يا طنز كوچك مي تواند يخ مجلس...
مدیریت - اصول ایمنی جدید (1) چراپیشگیری های ایمنی دربرخی اوقات کاربرد ندارد
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-211.aspx
اصول ایمنی جدید (1) چراپیشگیری های ایمنی دربرخی اوقات کاربرد ندارد. این قبیل کارها هر چند پیشگیری مناسبی برای رفع صدمات است است ولی به مرور زمان ،حتی با مشاهده آن،کارکنان و کارگران آن را فراموش میکنند وگاها بطوری است که این قبیل موضوعات بدلیل ماندگاری زیاد، شکل مناسب خودرا نیز حتی از دست میدهد. چاره چیست و میبایست چه کرد تا کارگران هشدارهای ایمنی را از یاد نبرند؟ حادثه منجر به فوت کارگاه رااز ۳تا۱۰ روز تعطیل میکند و چنانچه، در بین این مدت نیز کارکنان حضور داشته باشند،دل و دماغ کار ندارند . بسياري ،احساس ...
مدیریت - قوانين ترموديناميك و مقايسه آن با مفاهيم رفتار سازماني
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-164.aspx
قوانين ترموديناميك و مقايسه آن با مفاهيم رفتار سازماني. باتوجه به بحث فوق ملاحظه مي شود تواناسازي كاركنان ازطريق آموزش به آنان و ايجاد شوروشوق و انگيزش براي آنها درانجام كارها و فعاليتشان دو موضوع جداگانه و وابسته به هم است و به منزله دوبال براي پرنده است كه در صورت نبودن هر بال فرصت وتوفيق پرواز وجود ندارد و سازمانها بايد تلاش كنند تا اين دو را به موازات و درعرض يكديگر براي كاركنانشان فراهم سازند. دو اصل زير لازم و ملزوم يكديگرند و به قرار زير است:. تواناسازي كاركنان ازطريق آموزشهاي اثربخش. اصل دوم: فعا...
مدیریت - فرهنگ سازمانی -(مبادى)
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-213.aspx
این بنده خواستم برخی از موضوعاتی که در کلاس درس فرهنگ سازمانی در شرکت الکتروژن خدمت مدیران محترم عارض شده ام دوباره یاد آوری کنم . ما عموما به روز مرگی عادت کردیم میگویند عادت به معنای ازکارافتادن و غیر فعال شدن بخشی از قسمت های پایینی مغز است که در یاد گیری و تفکر دخالت دارد وماباید عادت کنیم که عادت نکنیم عادت ها ما را در گیر میکنند. در مقدمه دروس رفتارسازمانیعنوانشدکهکنترلرفتارخصوصادرداخلسازمانبهعواملمتعددوابستهاستگرچهادب،نشانهرنج،تحملوبردباریگذشتهاستولیانسان،وقتیعصبانیمیشودکهمنطقشتمامشدهباشد.آیاف...
مدیریت - اخلاق در عمل ازدیدگاه استاد,دکتر موسی غنی نژاد
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-149.aspx
اخلاق در عمل ازدیدگاه استاد,دکتر موسی غنی نژاد. چارهجويي براي معضلات اخلاقي جامعه ما نيازمند اصلاحات در دو زمينه يكي گفتار اقتصادي حاكم بر جامعه و ديگري نهادها و نظام اقتصادي مرتبط با آن است. تا زماني كه گفتار مبهم و متناقض زهدمآبانه توام با چپگرايي جاي خود را به يك رويكرد منسجم و سازگار با منافع مردم ندهد، مشكل دوگانگي حرف و عمل، كه منشا اصلي مشكلات اخلاقي است، حل نخواهد شد. از سوي ديگر، اگر نظام اقتصادي، سياسي و ايدئولوژيكي جامعه طوري باشد كه در چارچوب آن تامين منافع فردي مذموم و از نظر قانون و عملا نا...
مدیریت - اخلاق كار
http://www.nazemi44.blogfa.com/post-153.aspx
صنعتي شدن جوامع و تاثير آن بر اخلاق كار. رابطه صنعتي شدن و اخلاق كار به صورت زيرقابل بيان است:. صنعتي شدن جايگزيني روابط ثانوي با روابط نخستين كاهش اخلاق كار كاهش دلبستگي به كار. تحصيلات و اخلاق كار. بالا رفتن تحصيلات كارگران باعث بالا رفتن انتظارات شده است. آنان هوش را موجب موفقيت خود ميدانند، اخلاق كار را در پاداش جستجو ميكنند و تحمل كاري كه در آن پيشرفتي نباشد، ندارند (شيعي، 1990). بنابراين، رابطه علي متغيرها به صورت زير قابل بيان است:. كاهش اخلاق كار افزايش انتظارات افزايش تحصيلات. سن و اخلاق كار.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
21
HR Matters Ottawa - Your Small to Medium Business Virtual HR Service
Find out how Human Resources Building Blocks (HRBB)can be used as a solid foundation to build, retain and motivate your workforce. From one off practical advice to a full serviced Virtual HR program, learn how what other services HR Matters provides. Check out my thoughts on the latest in HR, small business best practices, or just fun things I feel the need to share! About HR Matters.why we are different. Is it important to you that your employees know that they are valued? Create a free website.
Eric Lim Online Profile
Personal Policy Service is now a BLR Brand
Personnel Policy Service, Inc. Has been acquired by Business and Legal Resources. We have confidence that our customers will be in capable hands with BLR and will have access to an even more expansive selection of HR and employment law compliance and training resources. Here is a brief summary. Of the PPS customer transition. For additional information about BLR please go to www.BLR.com. Or find the highlighted resources for HR professionals below. Or by calling 800-437-3735. PPS Online Customer Login.
HR Matters – The Straight Talking Independent HR Consultancy
The straight talking independent HR Consultancy. HR Matters is a straight talking independent HR Consultancy that assist you to effectively manage every aspect of the employment relationship, from recruitment, throughout your employees’ lifecycle and ending after they leave your company. We will discuss your requirements in complete confidence, checking that we understand your needs, so a clear starting point is established and you will know what to expect at the conclusion of a project. The service offe...
HRMatthews (Head BIC) - DeviantArt
Window.devicePixelRatio*screen.width 'x' window.devicePixelRatio*screen.height) :(screen.width 'x' screen.height) " class="mi". Window.devicePixelRatio*screen.width 'x' window.devicePixelRatio*screen.height) :(screen.width 'x' screen.height) ". Join DeviantArt for FREE. Forgot Password or Username? Digital Art / Hobbyist. Deviant for 2 Years. This deviant's activity is hidden. Deviant since May 18, 2013. This is the place where you can personalize your profile! By moving, adding and personalizing widgets.
مدیریت منابع انسانی
این وبلاگ برای نشر مطالب نویسنده وبلاگ و ترجمه های وی از متون انگلیسی پیرامون رشته مدیریت و بخصوص مدیریت منابع انسانی، ایجاد شده است. ساعت ٧:٤٤ ب.ظ روز چهارشنبه ۱٤ دی ۱۳٩٠ کلمات کلیدی:. مدیریت منابع انسانی/ دکتر ابطحی/ خلاصه فصل 6. شیوه ای است نظام مند برای تشخیص و تعیین ارزش مشاغل. ارزشیابی مشاغل، تشخیص و تعیین ارزش ریالی مشاغل موجود در سازمان است. برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیتها و شرایط محیط کاری یک شغل با میزان حقوق ودستمزدی که به کارکنان آن پرداخت میشود. محدودیت در رابطه با نگرش کارشناسان...
Your story counts. | Human resource management at the University of Oslo
Human resource management at the University of Oslo. Skip to primary content. Skip to secondary content. Project description and call for contributions. Do NOT tell your story! April 17, 2012. If you try to, they will hunt you down and “kill” you. No escape. No help in your effort. They win, you loose. In the end you will be made to share their disrespect for you and this will really be the end. To join these people means loosing ones dignity as a human being. May you make informed decisions! May 11, 2012.
Protected Blog › Log in
Is marked private by its owner. If you were invited to view this site, please log in. Below Read more about privacy settings. Larr; Back to WordPress.com.
Human Resources Management at Work
Great solutions for your business. The Melbourne and Sydney groups meet every month. Helping you help your staff. For your business through education, challenging discussion and networking. Getting to the point. Employee programs that impact the business in measurable ways. Human Resources Management @ Work (HRM@W) is a voluntary group established to provide a forum for like minded HR professionals to interact and discuss the issues current and relevant to their profession. Back up ↑.
Default Parallels Plesk Panel Page
Web Server's Default Page. This page is generated by Parallels Plesk Panel. The leading hosting automation software. You see this page because there is no Web site at this address. You can do the following:. Create domains and set up Web hosting using Parallels Plesk Panel. Parallels is a worldwide leader in virtualization and automation software that optimizes computing for consumers, businesses, and Cloud services providers across all major hardware, operating systems, and virtualization platforms.
Over - HRM@WORK
Werving and Selectie specialist. MVO - Duurzame Ondernemer. Vacatures gepubliceerd in de afgelopen drie dagen. Deze week gepubliceerde vacatures. Vacatures gepubliceerd in de afgelopen twee weken. Teamleider Infra en Terrein. Aankomend Technisch Adviseur Verwarmingstechniek. Meet- and Regeltechnicus Duurzame Energieopwekking. A de Jong Installatietechniek Schiedam BV. Groen and Aldenkamp Installatietechnieken BV. Om naar de vacature pagina van HRM@WORK te gaan.
