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事例研究会｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 利益を社員へ還元するための リファラルリクルーティング と新たな就労形態 プロ契約 の取組みについて. 執行役員 人事本部長 井上 貴弥 氏. 急成長ベンチャーの人と組織 失敗 と 成功. HR部 部長 丸野 卓也 氏. 新卒採用マネージャー 木村 智浩 氏. 執行役員 人事部 部長 熊谷 直紀 氏. 営業総本部 HRマネージャー 東山 斉武 氏. 人事総務部 経営企画部 シニアマネージャー 根本 整 氏. 人事 広報マネージャー 金田 幸枝 氏. 経営管理本部 人事部長 前田 裕司 氏. ポーターズの人材の採用、配置、評価における 失敗 と 成功. 代表取締役 西森 康二 氏. 執行役員 人事総務部長 二宮 光広 氏. 障がい者雇用研究室室長 刎田 文記 氏. 代表取締役社長 湊 剛宏 氏. 執行役員 富吉 聰一朗 氏. 人事部長 村上 忍 氏. 執行役員 人事本部長 宮園 慎一郎 氏. 人材開発部 部長 渡邊 光祥 氏. 人事総務部長 渡部 達二 氏. 人財戦略室 マネージャー 沼山 祥史 氏. 執行役員 人事部長 小部 真吾 氏.

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メルマガ・人事プロデューサークラブ通信 配信お申し込み｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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ご担当者別おすすめの受講方法−教育のご担当者様｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 人事戦略を考えるためにはまず、会社の 社員に対する考え方 としての 人事ポリシー を明確にする必要があります。 人事ポリシー構築に関する 基本フレーム と 経営との合意形成 について学び、新たな価値を創造する戦略的人事部門の体制づくりについて考えます。 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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プレミア会員のご案内｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. ご購入いただくと、１年間、人事の学校 基礎講座 eラーニング 全12コマを いつでも何回でもご受講いただける. ご利用は原則、１社 またはお１人 様 月１回までといたします。 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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受講申込｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 執行役員 管理本部 人事総務部長 根矢 透 氏. 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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人事の学校 労働法規セミナー｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 人事労務に関する法務等を中心に活躍されている弁護士の 岩崎 通也 先生 楠 岩崎法律事務所 を講師に迎え、労働法規関連の解説や最新情報をお伝えするセミナーです。 厚生労働省によれば、全国の労働局の 個別労働紛争解決制度 の2012年度における相談件数では、パワーハラスメント パワハラ にあたる いじめ 嫌がらせ が増加して51,670件となり、 解雇 を抜いて最も多い相談類型となりました。 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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ご担当者別おすすめの受講方法−給与・労務のご担当者様｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

http://www.jpclub.jp/service/course-jinji-labor-sec.html

人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 人事戦略を考えるためにはまず、会社の 社員に対する考え方 としての 人事ポリシー を明確にする必要があります。 人事ポリシー構築に関する 基本フレーム と 経営との合意形成 について学び、新たな価値を創造する戦略的人事部門の体制づくりについて考えます。 実践的な内容にフォーカスし、勤労 労務について基礎的対応に関する知識を、退職 解雇 懲戒案件など現実的な対応を通して学びます。 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F. TEL : 03-3405-4644 / FAX : 03-6447-2708. Mail : info tobeg.co.jp.

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「最新労働法規解説」解説：岩崎通也弁護士｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000053525.html. 過労死等防止対策推進法の目的は、 近年、我が国において過労死等が多発し大きな社会問題となっていること及び過労死等が、本人はもとより、その遺族又は家族のみならず社会にとっても大きな損失であることに鑑み、過労死等に関する調査研究等について定めることにより、過労死等の防止のための対策を推進し、もって過労死等がなく、仕事と生活を調和させ、健康で充実して働き続けることのできる社会の実現に寄与することを目的とすること とされています 1条。 過労死等 は、業務における過重な負荷による脳血管疾患 心臓疾患を原因とする死亡、業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡、これらの脳血管疾患 心臓疾患、精神障害とされています 2条. 更に、遺族も参加する過労死等防止対策推進協議会を設置すること 12条、13条 、過労死等の防止のために必要な法制上の措置等に講ずることとされています 14条。

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人事の学校 講師紹介｜【人事セミナー・人事交流・人事事例】の人事プロデューサークラブ

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人事セミナー 人事交流 人事事例 の人事プロデューサークラブ. A社 社員数1000名 B社 社員数1200名 C社 社員数140名. D社 社員数40名 E社 社員数110名 他. F社 社員数300名 G社 社員数130名. データ分析、労働法 判例、コミュニケーション、労組対応といった、人事担当者に求められる スキルアップ の方向についても余すところなく解説しています。 労働衛生コンサルタント事務所 プライム 代表 / 医師. のべ3,000名超の面接を行ってきた経験を活かし、2015年、株式会社Billage ビレッジ 設立。 概説 倒産と労働 商事法務 共著 など著作多数。 Labour and Employment分野でChambers Asia-Pacific 2013年版 の Leading Individuals 、Legal 500 2013年版 の Leading Individuals 、Asialaw Profiles 2013年版 の Recommended Lawyers に選出。 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-7-7 JIKビル 1F.