Formations vidéos en ligne incluant des concepts, trucs et expériences pratiques traitant d’engagement au travail, de mobilisation, de reconnaissance, de gestion d’employés difficiles, de rétention, d’absentéisme, de productivité, etc.
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Kapcom Osiris - Inscription - Abonnement annuel pour une personne
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OSIRIS offre une formation en ligne graduelle et simplifiée. La formation ne demande que 10 minutes de votre temps par semaine et compte 40 parutions au rythme d'une. Par semaine, soit l'équivalent d'une journée complète de formation, pour une fraction du prix. Vous avez 52 semaines pour consulter les 40 parutions disponibles à compter de votre date d'inscription. KAPCOM-OSIRIS est un organisme formateur agréé par Emploi-Québec. L’inscription est simple et rapide. Tarif de groupe disponible.
Kapcom Osiris - Équipe
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BA, LL.L, MTC (Western) CRHA. Associé Dessureault Savard Caron et associés inc. Conseiller partenaire chez CFC Dolmen. En consultation depuis 1989, il a d'abord oeuvré au sein d'une firme nationale pour ensuite participer à la fondation de la firme Dessureault Savard Caron et associés inc. dont il est associé. Il est particulièrement reconnu pour son intérêt en ce qui a trait à la motivation et l'engagement des individus et à la mobilisation des équipes. Ses recherches, ses lectures, ses expériences ...
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Entrez vos informations d'usager. Se souvenir de moi. Mot de passe oublié? Pas encore de compte? 2013 Kapcom.ca Tous droits réservés.
Kapcom Osiris - Témoignages
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Ma pratique de coach d'affaires m'amène à constater que plusieurs superviseurs aimeraient pouvoir mieux assumer leur rôle mais ils manquent de formation. maintenant ils ont KAPCOM! Considérant toutes les contraintes auxquelles les superviseurs doivent faire face, l'application OSIRIS réussit à leur permettre d'augmenter leurs compétences en consacrant peu de temps et sans se déplacer. Robert Gingras, ACC, CRHA. Coach d'affaires et conseiller principal. Robert Gingras et associés. 2013 Kapcom.ca Tous ...
Kapcom Osiris - Parcours
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Pourquoi, pour qui, comment OSIRIS? Objectifs visés par OSIRIS, faciliter la vie de ceux qui ont à gérer des gens: susciter l'engagement. Considérant la pénurie de main-d'œuvre, il est essentiel de susciter l'engagement des gens et de modifier la façon de les gérer. Susciter l'engagement grâce à une démarche simple et à des outils efficaces. Il nous faut des employés engagés. Mais quel est le niveau actuel d'engagement? De plus, qu'est-ce qu'un employé engagé, non engagé, désengagé? Quelques trucs pratiq...
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DSC et associés - Services d'intérim en ressources humaines, relations du travail et développement organisationnel
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LES SERVICES / INTÉRIM. Le monde du travail change et il n'est plus rare maintenant qu’un poste stratégique soit vacant pour plusieurs mois. Les tâches liées à ce poste doivent donc souvent être confiées temporairement à une autre personne, de façon à éviter que l’organisation soit pénalisée. Plusieurs des conseillers DSC. Offrent ce service. Ils peuvent en effet agir de façon intérimaire, à temps partiel ou à temps complet, selon les besoins et les disponibilités, à titre de :. Tous ces facteurs contrib...
DSC et associés - Services de recherche de cadres
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LES SERVICES / RECHERCHE DE CADRES. Actif dans le domaine de la recherche de cadres depuis 1995, DSC a mis sur pied une démarche, un processus structuré et rigoureux qui lui permet d'aider ses clients à identifier et à attirer dans leur organisation les candidats qui répondent le mieux à leurs besoins. Principales étapes de notre processus de recrutement :. S'assurer de comprendre les besoins du client, sa dynamique, sa culture, ses traditions et l'interaction du candidat avec ses collègues ;. 8226; Dire...
DSC et associés - Les professionnels de DSC se distinguent des autres par leur approche basée sur la simplicité, le respect, la confiance et la recherche de résultats concrets et durables.
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LE CABINET / LES PROFESSIONNELS. B Adm, CRIA. Denis Dessureault a acquis 25 ans d'expérience comme premier responsable d'un service de ressources humaines et membre de l'équipe de direction au sein de trois organisations. D'abord, dans le milieu de la santé, au Centre hospitalier St-Jean, puis dans le secteur forestier avec Normick Perron inc. où il était vice-président Ressources humaines. ANDRÉ SAVARD,. BA, LL.L., CRHA. Il a œuvré pendant plus de vingt ans au sein de deux grandes entreprises, où il occ...
DSC et associés - Services en gestion des ressources humaines et des relations du travail.
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LE CABINET / NOTRE APPROCHE. En gestion des ressources humaines très souvent, en fait presque à tout coup, les résultats dépendent de l'approche, du style, de la façon de faire les choses. Ce qui distingue DESSUREAULT SAVARD CARON et associés inc. Des autres, c'est précisément une approche basée sur la simplicité, le respect, la confiance et la recherche de résultats concrets et durables. Pour de plus amples détails.
DSC et associés - Services en gestion des ressources humaines et des relations du travail.
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LE CABINET / LES CLIENTS. Quelques-uns de nos clients. Olymel, S.E.C. Desjardins Groupe d’assurances générales. Rio Tinto Alcan Fer et titane. La Compagnie de Construction Crie Ltée. Fonds de solidarité FTQ. Ciment St-Laurent / Holcim. Twin Rivers Paper Company. Ordre des comptables professionnels du Québec. Ordre des dentistes du Québec. Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec. Banque de développement du Canada. Association des cadres de Collèges du Québec. Société des Alcool du Québec.
Dessureault, Savard, Caron et associés inc. - Services en gestion des ressources humaines et des relations du travail.
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Le Gouvernement régional d'Eeyou Istchee Baie-James. Représente une initiative historique et une nouvelle ère, en vue d'harmoniser les relations entre les Jamésiens et les Cris au chapitre de la gouvernance du territoire d'Eeyou Istchee Baie-James. Ses bureaux administratifs sont situés à Matagami, à la porte du territoire d'Eeyou Istchee Baie-James, et le GREIBJ est à la recherche de candidats au poste de GREFFIER. Plus de détails ici. 2016-05-11 - SURINTENDANT PRÉVENTION, SANTÉ and HYGIÈNE.
DSC et associés - Conférences en milieu de travail.
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LES SERVICES / CONFÉRENCES. Les fondements de notre démarche. L'attachement au travail n'est pas génétique. Aucun employé ne vise spécifiquement la médiocrité. On a besoin des autres pour se sentir appréciés et valorisés. Tout environnement de travail peut être productif, motivant et satisfaisant. En d'autres termes, la motivation et l'enthousiasme au travail, ça se développe! Elle est simple et accessible à tous. Présentations simples, remplies d'humour, basées sur de l'expérience pratique et du vécu.
Dessureault, Savard, Caron et associés inc. - Human resources and labour relations management.
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Le Gouvernement régional d'Eeyou Istchee Baie-James. Représente une initiative historique et une nouvelle ère, en vue d'harmoniser les relations entre les Jamésiens et les Cris au chapitre de la gouvernance du territoire d'Eeyou Istchee Baie-James. Ses bureaux administratifs sont situés à Matagami, à la porte du territoire d'Eeyou Istchee Baie-James, et le GREIBJ est à la recherche de candidats au poste de GREFFIER. Plus de détails ici. 2016-05-11 - SURINTENDANT PRÉVENTION, SANTÉ and HYGIÈNE.
DSC et associés - Capsules DSC, des articles rédigés par nos associés et auxquelles vous pouvez vous abonner gratuitement.
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CAPSULES DSC / ABONNEMENT. Abonnement aux Capsules DSC. Sont des articles rédigés par nos associés et auxquelles vous pouvez vous abonner gratuitement. Elles demeurent archivées ici en tout temps pour consultation future. N'hésitez plus et abonnez-vous y dès maintenant. La procédure est simple : inscrivez votre courriel dans la case et cliquez Je m'abonne! Directement dans votre boîte courriel.
DSC et associés - Formation en habiletés de gestion
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LES SERVICES / FORMATION. Gérer, c'est faire faire! Par conséquent, tout gestionnaire sera évalué en fonction de la qualité du travail de ses subordonnés. Bien gérer, c'est souvent savoir faire les bonnes choses au bon moment. Si ces prémisses suscitent de l'inconfort au sein de votre équipe de gestion, il est temps de réévaluer la situation et de permettre au groupe de disposer des habiletés qui assureront leadership, motivation et résultats :. Savoir préciser ses attentes :. La reconnaissance non monét...
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Established in 1986, Parsons Electric is currently operated by it’s second generation owner, Ken Parsons. The company specializes in agricultural, and industrial electrical contracting. Parsons Electric’s commitment to service and providing a professional finished product has been integral in establishing long lasting relationships with its customers. 2013 Parsons Electric · Serving the Yakima Valley Since 1986.
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Devient crucial dans un contexte où:. Les ressources se font rares. Chaque personne est essentielle! Toutes les minutes sont comptées. Les occasions de ressourcement sont souvent hors de portée, faute de temps. Vous serez évalués en fonction du rendement de votre équipe. Le rendement d'un employé engagé est de 18 à 22% supérieur à celui du rendement moyen. OSIRIS: Puiser à une source inexploitée de main d'oeuvre à l'intérieur même de votre organisation grâce à la Reconnaissance AU QUOTIDIEN! Rapport mens...
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