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AlasdeAguila: Evaluación del Desempeño como parte fundamental del mejoramiento continuo
http://consultoraalasdeaguila.blogspot.com/2010/11/evaluacion-del-desempeno-como-parte.html
Consultora creada con fines educativos para la catedra de taller integrado de Recursos Humanos, de La carrera de Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos e Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas con Mención Recursos Humanos de nuestra escuela de Negocios Instituto AIEP,encargado Profesor Claudio Salinas Allendes. Consultora Alas de Aguila. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administracion de RRHH. Viernes, 26 de noviembre de 2010. Métodos de Evaluación de Desempeño.
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Seminario Gestión del Talento Humano: Con sólo dinero no se retiene al talento humano de una empresa
http://seminariotalentohumano.blogspot.com/2010/11/con-solo-dinero-no-se-retiene-al.html
Seminario Gestión del Talento Humano. Factor Clave en la Sociedad. Martes, 9 de noviembre de 2010. Con sólo dinero no se retiene al talento humano de una empresa. Las empresas, hoy en día, han comprendido que la mejor forma de atraer y de mantener el talento ya no es por el salario ofrecido, si bien este influye a la hora de tomar una decisión, son los beneficios laborales los que está tomando una mayor importancia. Ahora se buscan mayores beneficios laborales, no solo, los ya muy conocidos como. 8220;Pa...
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Seminario Gestión del Talento Humano: Invitación
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Seminario Gestión del Talento Humano. Factor Clave en la Sociedad. Jueves, 25 de noviembre de 2010. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Grupo de trabajo e Invitados. Alumnos de la Carrera Ing./ Tec. en Administración de Empresa Mención Recurso Humanos, Sección C, Vespertino del Instituto Profesional AIEP, Barrio Universitario. Ver todo mi perfil. Se ha producido un error en este gadget. Gestión del Talento Humano. Mi lista de blogs.
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Consultora Mente: septiembre 2010
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Lunes, 6 de septiembre de 2010. 191;Qué es la selección? Tradicionalmente la selección de Recursos Humanos se define como un procedimiento para encontrar al individuo que cubre el puesto adecuado. Pero, ¿que significa adecuado? Esta comprende las experiencias, creencias y valores tanto personales como organizacionales. El concepto de cultura organizacional es clave para la rama que estudia las ciencias sociales la que desemboca en la existencia de un conjunto de costumbres. La cultura es algo intangible,...
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Consultora Mente: noviembre 2010
http://consultoramente.blogspot.com/2010_11_01_archive.html
Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...
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Consultora Mente: EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:
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Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...
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Consultora Mente: Evaluación de desempeño
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Viernes, 5 de noviembre de 2010. La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los. Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un programa de selección, desarrollo administrativo, definición de funciones y establecimiento de base racional y equitativa para recompensar el desempeño. Entrega de promociones o ascensos. Publicar un comentario ...
