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应用统计硕士 M.A.S. 应用统计 M.A.S. 来源 www.shunyelunwen.com 发布时间 2015-7-10. Discuss on the Existed Problems of the Compensation Management in Zhongye Limited Corporation and Counter Measurements. 主要表现在以下几个方面 公司薪酬存在“平均主义” 缺乏科学的考评和激励机制 公平性和激励性不强 绩效考核机制落后。 针对中冶有限公司存在的问题，提出了相应的薪酬管理策略，分别为 提升公司领导者的重视程度 疏通薪酬激励通道 建立健全业绩考核体系 构建与激励机制相适应的公司文化 适时修正薪酬管理方案。 关键词 薪酬管理 中冶有限公司 分配体系 激励机制. Plan in good time. Keywords salary management Zhongye limited corporation assigning system excitation mechanism. 招聘启事 - 网站广告 - 联系我们.
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应用统计硕士 M.A.S. 应用统计 M.A.S. 来源 www.shunyelunwen.com 发布时间 2015-7-10. 摘要 借鉴当今世界领先国家所提出的“职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力” 等薪酬管理核心理念，利用“激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理” 等人力资源管理知识，结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会，以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握“目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注” 等6大管理实践重点，最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。 关键词 人力资源;薪酬体系;管理实践. Ldquo;端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”是薪酬管理的一个不争事实，加薪似乎没使得正在“吃肉” 的员工快乐起来，反而因为加薪而引发不快等事件经常发生，加薪的结果往往使员工不满意，相应的“老板”也不满意。 尽管我们一直在倡导克服管理上的“官本位”，但由于成长渠道上的不畅，千军万马去争一个处长、科长等的“官本位”现象依然存在，致使薪酬体系激励没法得到有效发挥。 Ldquo;固浮比” 的调节往往适用...
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