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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. L’Observatoire Social International est un laboratoire d’initiatives et d’innovation sociale, créé en 2000 par plusieurs partenaires réunis autour du groupe ENGIE, dans le cadre du Pacte Mondial de l’ONU. Paris : Alliance for Youth. Chili : Étude OSI-OIT. Paris : Étude - Les managers face aux disruptions numériques. Le site de l'OSI est hébergé par le Groupe ENGIE. Lettre de l'OSI n 23 - Octobre 2016.

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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. L’Observatoire Social International est un laboratoire d’initiatives et d’innovation sociale, créé en 2000 par plusieurs partenaires réunis autour du groupe ENGIE, dans le cadre du Pacte Mondial de l’ONU. Paris : Alliance for Youth. Chili : Étude OSI-OIT. Paris : Étude - Les managers face aux disruptions numériques. Le site de l'OSI est hébergé par le Groupe ENGIE. Lettre de l'OSI n 23 - Octobre 2016.
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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. L’Observatoire Social International est un laboratoire d’initiatives et d’innovation sociale, créé en 2000 par plusieurs partenaires réunis autour du groupe ENGIE, dans le cadre du Pacte Mondial de l’ONU. Paris : Alliance for Youth. Chili : Étude OSI-OIT. Paris : Étude - Les managers face aux disruptions numériques. Le site de l'OSI est hébergé par le Groupe ENGIE. Lettre de l'OSI n 23 - Octobre 2016.

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Maroc

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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. La délégation marocaine de l’OSI a été créée dès les origines de l’Observatoire, en 2001. À l’initiative du groupe ENGIE et de la LYDEC filiale du groupe SUEZ. En 2016, l’OSI interviendra prioritairement sur les enjeux de sensibilisation de la population et de formation des jeunes en matière de politique climatique, dans le cadre de la COP 22 qui se tiendra au mois de novembre prochain à Marrakech.

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Brésil

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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. L’OSI existe au Brésil depuis 2012. La délégation a été créée lors d’un séminaire organisé avec le soutien de Tractebel Energia, en partenariat avec l’association Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE). LES DéFIS DE RESPONSABILITé SOCIALE DES ENTREPRISES. RSE, Développement communautaire et création de valeur sociale. LES jeux paralympiques de Rio de Janeiro 2016. Lettre de l'OSI n 23 - Octobre 2016.

3

Afrique Subsaharienne

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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. L’Observatoire Social International - Afrique Subsaharienne (par abréviation OSI-AS) a vu le jour, le 22 octobre 2014, en Côte d’Ivoire. Ces six (6) entreprises, ainsi que sept autres personnes physiques présentes (au nom de leur entreprise) ont adopté et validé la déclaration de création de l’Observatoire Social International - Afrique Subsaharienne. Aïcha Moulod, Présidente de l'OSI-AS.

4

Historique

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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. Raquo; Qui sommes-nous? Fin 1998, SUEZ signe avec l’ensemble des partenaires sociaux de son Instance Européenne de Dialogue une Charte Sociale Internationale qui énonce l’ensemble des valeurs et droits fondamentaux qui dictent sa politique de ressources humaines dans le monde. Directeur des Ressources Humaines du Groupe CESPA. Directeur des Ressources Humaines chez Aventis. Directeur de la Communication e...

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Les principaux acteurs

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Objet et principes de fonctionnement. Pourquoi des Délégations Régionales? Réseau européen de l'OSI. Raquo; Qui sommes-nous? Raquo; Les missions. Raquo; Les principaux acteurs. L’OSI réunit aujourd’hui de nombreux membres qui ont rejoint le noyau initial des fondateurs :. Réalités du Dialogue Social. A travers les nombreuses initiatives qu’il a engagé depuis sa création, l’OSI fédère un réseau de partenaires actifs. Répondre aux exigences sociales de la mondialisation. By people for people.

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