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FPRH Conseil: Arrêt Maladie
http://fprh.blogspot.com/2010/11/arret-maladie.html
Lundi 1 novembre 2010. Lorsqu'un médecin du travail,mandaté par l'employeur, conlut à l'absence de justification de l'arrêt de travail, le médecin-conseil de l'Assurance Maladie peut demander à la caisse de suspendre le versement des indemnités journalières. Le salarié dispose alors d'un délai de 10 jours francs à compter de la notification de la décision de suspension des IJ pour demander à la caisse dont il dépend un examen de son cas par le médecin conseil . Implication, proximité, anticipation! Dans ...
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FPRH Conseil: Déclaration "Handicapés"
http://fprh.blogspot.com/2011/02/declaration-handicapes.html
Lundi 7 février 2011. Rappel des dates d'envoi des déclarations :. Version papier : 15 Février 2011. Version en Ligne : 28 Février 2011. A partir de 2012, les déclarations devront se faire directement à l'Agefiph. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Implication, proximité, anticipation! La gestion des ressources humaines est primordiale pour chaque entreprise. Réponses concrètes et opérationnelles. En nous appuyant très fortement sur la culture et la sensibilité de votre entreprise. Santé et...
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FPRH Conseil: Retraite,pénibilité,prévention et .... pénalité !
http://fprh.blogspot.com/2011/02/retraitepenibiliteprevention-et.html
Lundi 7 février 2011. Retraite,pénibilité,prévention et . pénalité! Les Entreprises et/ou Groupes de 50 salariés et plus qui emploient un % de salariés exposés à des facteurs de risques professionnels devront signer un accord ou metre en oeuvre un plan d'action concernant la prévention de la pénibilité. Un décret prévoit le % et les thèmes obligatoires . Cette démarche suivrait celle mise en place pour la Gestion des Séniors . Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Franck Pietrantoni, Directeur...
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FPRH Conseil: Rupture conventionnelle du contrat de travail
http://fprh.blogspot.com/2010/05/rupture-conventionnelle-du-contrat-de.html
Lundi 17 mai 2010. Rupture conventionnelle du contrat de travail. Instruction DGT n° 02 du 23 mars 2010 relative à l’incidence d’un contexte économique difficile sur la rupture conventionnelle d’un contrat de travail à durée indéterminée. Et donc priver, de ce fait, les salariés des garanties attachées aux accords de GPEC et aux PSE. Le contournement, apprécié au cas par cas, pourra donc être caractérisé par un recours massif à la rupture conventionnelle dans une entreprise ou un groupe confronté à un co...
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FPRH Conseil: Développement RH et méthodolgie
http://fprh.blogspot.com/2011/02/developpement-rh-et-methodolgie.html
Lundi 7 février 2011. Développement RH et méthodolgie. Il n'est pas toujours facile de formaliser un schéma Directeur et un plan d'action au niveau RH. Néanmoins, pour supporter les RRH dans leur réflexion, certaines méthodes simples,pragmatiques et participatives permettent d'associer axes RH et axes de l'Entreprise . Les RRH sont de plus en plus nombreux à faire appel à ces méthodes et outils issus de la Gestion commerciale ou de la Qualité . Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Franck Piet...
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FPRH Conseil: Départs et GPEC
http://fprh.blogspot.com/2011/02/departs-et-gpec.html
Lundi 7 février 2011. A compter de 2011, si une entreprise ,dans le cadre d' un accord de GPEC , organise éventuellement des départs, ces derniers ne bénéficient plus des exonérations sociales et fiscales en cas de rupture. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Implication, proximité, anticipation! La gestion des ressources humaines est primordiale pour chaque entreprise. Réponses concrètes et opérationnelles. En nous appuyant très fortement sur la culture et la sensibilité de votre entreprise.
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FPRH Conseil: Retraite , impact sur la Gestion des séniors !
http://fprh.blogspot.com/2010/11/retraite-impact-sur-la-gestion-des.html
Samedi 13 novembre 2010. Retraite , impact sur la Gestion des séniors! Pour la génération née à partir de 1956, l'âge légal de la retraite est porté par la loi à 62 ans. Le passage de 60 à 62 ans se fera d'une façon progressive à partir de Juillet 2011. Un décret, en attente, doit fixer les modalités de recul de l'âge légal de départ à la retraite de 4 mois par an pour les générations nées entre Juillet 1951 et 1956 . La question sur la Gestion des Séniors devient encore plus d'actualité. En nous appuyan...
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FPRH Conseil: Réforme des retraites - Egalité Professionnelle Hommes - Femmes
http://fprh.blogspot.com/2010/11/reforme-des-retraites-egalite.html
Lundi 15 novembre 2010. Réforme des retraites - Egalité Professionnelle Hommes - Femmes. La LOI n°2010-1330 du 9 Novembre 2010 portant réforme des retraites intègre dans son titre VI des articles liés aux mesures relatives à l'égalité entre les Hommes et les Femmes. En synthèse, avant fin 2011, les Entreprises devront signer un accord ou rédiger un plan d'action sur l'égalité professionnelle si elles veulent échapper à la nouvelle pénalité de 1%. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). C'est en ...
