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SCAN - Outplacement
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Aujourd'hui, la compétitivité d'une organisation se mesure à la performance de son capital humain et aux talents qui le composent. L'identification de ces talents, et de leurs compétences-clés, est donc fondamentale pour s'assurer d'engager les bons professionnels ou de promouvoir à l'interne vos meilleurs éléments. La gestion, l'évaluation et le développement des compétences de votre capital humain. SWISS COMPETENCIES ASSESSMENT NETWORK. Inscrivez-vous à notre newsletter.
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Trop jeune ou trop vieux pour trouver du travail? Les croyances qui vous empêchent d’avancer. 24heures, 1.07.2015. Vous voulez changer d’emploi mais pensez être trop vieux aux yeux du monde du travail? Ou peut-être, vous empêchez-vous de réaliser un rêve professionnel parce que vous imaginez qu’il n’y a, dans ce domaine, pas de débouchés? Vos croyances peuvent, parfois à tort, être de puissants freins à vos projets professionnels. Ainsi vos croyances finissent-elles toujours par vous donner raison! Bien ...
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Newsletter - Mai 2016. Newsletter #1: Des rubriques brèves pour amorcer une réflexion, les prochains rdv RH, un coup de coeur pour votre temps libre - le tout agrémenté de l'humour décalé de Plonk and Replonk! Invitation : Petit-déjeuner conférence, jeudi 14 avril 2016. 10 ans de pratique d’assessments, constats et tendances. Maintenir la motivation de vos collaborateurs seniors : Un nouveau bilan de compétences comme outil de valorisation et transfert de savoirs. Page 1 sur 2.
SCAN - Assessment
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Evaluer des compétences-clés afin d’aider à la prise de décision et de favoriser l’intégration dans les processus de recrutement ou de promotion. ANALYSE DU POSTE ET DE L’ENVIRONNEMENT. CHOIX DES 5 COMPÉTENCES À ÉVALUER. COMPTE - RENDU CANDIDAT. COMPTE - RENDU EMPLOYEUR. ANALYSE DU POSTE ET DE L’ENVIRONNEMENT. DÉVELOPPEMENT D’UN PROCESSUS SUR-MESURE. COMPTES - RENDUS EMPLOYEUR ET CANDIDAT. ANALYSE DU POSTE ET DE L’ENVIRONNEMENT. CHOIX DES 5 COMPÉTENCES À ÉVALUER. OUTILS DE L’ASSESSMENT INDIVIDUEL.
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