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Administracion en Teoria: HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS O GERENCIALES
http://administracionenteoria.blogspot.com/2011/03/herramientas-administrativas-o.html
Ingrese al apasionante mundo de la administración de Empresas y conozca por que? Es considerada una ciencia. HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS O GERENCIALES. Conozca cuales son las nuevas tendencias, técnicas y métodos modernos para Administrar una empresa; más conocidas como “Herramientas Gerenciales o Administrativas” que les permite a los gerentes tomar decisiones. Por Janneth M. Thompson. Un coach gerencial adicionalmente de sus competencias lingüísticas o cognitivas requiere adquirir destrezas en aquello...
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Alessia Bertolino Triathleta: FINALIZADO EL PROYECTO DE CROWDFUNDING! GRACIAS DE CORAZÓN
http://alessiabertolino.blogspot.com/2016/08/finalizado-el-proyecto-de-crowdfunding.html
191;Qué es el Training Center? Martes, 9 de agosto de 2016. FINALIZADO EL PROYECTO DE CROWDFUNDING! El pasado 21 de julio finalizo El pasado el proyecto de Crowdfunding que inicie con el objetivo de obtener fondos para poder participar en el mundial Ironman en Kona (Hawaii) el próximo 8 de octubre. Es por ese motivo que quiero AGRADECER. A todas las personas que han colaborado aportando su granito de arena, ¡¡GRACIAS DE CORAZÓN! A todas las personas independientemente del proyecto de "crowdfunding".
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Beneficios del feedback 360º en las organizaciones - Mejorando
http://blog.feelback360.com/2015/03/beneficios-feedback-360-en-empresas
Beneficios del feedback 360º en las organizaciones. 16 marzo, 2015. Descubre en este post cómo el feedback 360º (o evaluación 360) es una herramienta clave para mejorar el desarrollo de los profesionales y la productividad de las organizaciones a las que pertenecen. Beneficios para la organización: toma de conciencia. La herramienta de feedback 360º. Aporta una serie de beneficios reales a las empresas, basadas en la toma de conciencia. Evaluación y conocimiento del potencial humano. Ayudaban a su organi...
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evaluación 360 Archives - Mejorando
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Archivo de la etiqueta: evaluación 360. Quieres un proceso de evaluación 360º para tu organización? 9 abril, 2015. Te contamos las 6 fases clave de un proceso de feedback o evaluación 360º para organizaciones. Mejora tu rendimiento y el de tu equipo! La mejor evaluación para conocer el rendimiento de tu organización. El proceso de feedback 360º en la organización. Como ya vimos en publicaciones anteriores. Fase I: Entrevista de acercamiento: necesidad y oferta del Feedback 360 grados. En este segundo enc...
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Actividades AIRE: COMENZAMOS CON LA ACTIVIDAD DE NATACIÓN ABRIL
http://actividadesaire.blogspot.com/2016/04/comenzamos-con-la-actividad-de-natacion.html
Viernes, 1 de abril de 2016. COMENZAMOS CON LA ACTIVIDAD DE NATACIÓN ABRIL. La actividad de natación comenzará el lunes día 4 de Abril. De 15:45 a 16:45h. Los que no sepan nadar, flotador (de espalda) NO manguitos. (Recomendado por los profesores). El primer día realizaremos test de nivel inicial para determinar el grado de enseñanza más acorde a su hijo, se asignará grupo. Aprendizaje desde el juego, motivación y complicidad. Enviar por correo electrónico. Ana Gonzalez De Prada. Con personas para reforz...
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Cómo escoger un curso de coaching
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Cómo escoger un curso de coaching. No existe el MEJOR curso de coaching, busca el adecuado para tí. Específicas, en función de para qué quieres realizar ese curso, el tiempo del que dispones, la modalidad (presencial, online) la metodología que utilizan (teórico, práctico, experiencial)…. Para qué quieres realizar un curso de coaching? Si tu objetivo es aplicar el coaching a tu vida personal. Una buena opción para tí pueden ser cursos, seminarios… impartidos por coaches profesionales, normalmente c...
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Para mi peque con amor: Actividades 2-3 años
http://paramipequeconamor.blogspot.com/p/actividades-y-juegos.html
En esta página encontraréis todas las actividades y juegos que nosotros hemos hecho a partir de los 2 años, pero no significa que tú no las puedas hacer antes o después con tus hijos/as o alumnos/as. Las actividades relacionadas con la expresión plástica y con la lectura quedarán reflejadas en otra página, todavía en construcción, aunque alguna he incluido. De momento aquí podéis encontrar más de 100 propuestas para hacer. ¡esperamos que os sirvan! Orientación: de la realidad al plano. Una lana y a saltar.
docentesypico.blogspot.com
Docentes y Pico: OUTDOOR TRAINING
http://docentesypico.blogspot.com/p/outdoor-training.html
Blog acerca de la aventura de hacerse docente. Somos una panda de profes y profas,. Concretamente doce entes y pico. DEDICAMOS LAS TARDES A. CHISTES.COMO OS PIMENTOS DE PADRÓN. SIMULACIONES DOCENTES Y PICO. Queridos y queridas formadoras, formadores, consultoras y consultores:. Buena comida y buena compañía. Enhorabuena Eva, Carlos, Guille y Laura, y también Bea. Por su improvisada aportación. Equipos, todos habéis mostrado grandes dotes de girl-boy scout, tener claros vuestros valores y metas, luchar po...
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Fotógrafos Alicante - Elche - Santa Pola - Sesión de recién nacido. - Marfotografos
http://marfotografos.es/fotografos-e
Fotógrafos Alicante – Elche – Santa Pola – Sesión de recién nacido. Fotógrafos Alicante – Elche – Santa Pola – Sesión de recién nacido. Hace algunos meses ya publiqué la sesión de embarazo de Laura y ahora le toca a Raúl este precioso bebé que con pocos días de vida nos visitó para dejarnos estas preciosas fotos. Gracias Laura y Hector, enhorabuena por este precioso niño, que lo disfrutéis al máximo y seáis muy felices. Fotografos niños santa pola. August 14, 2015, 12:05 pm. It’s so beautiful! Ago 8, 2016.
elcoachingtransformador.blogspot.com
El Coaching Transformador® de Vanessa Limpkin: ¿Por qué, si he aprendido tanto, todo parece seguir igual? Pasar de la información a la transformación.
http://elcoachingtransformador.blogspot.com/2014/12/por-que-sigo-haciendo-lo-mismo-pasar-de.html
El Coaching Transformador de Vanessa Limpkin. El coaching transformador consiste en armonizar la acción interna con la accion externa, y no solamente en la definición y consecución de metas y objetivos. Martes, 9 de diciembre de 2014. 191;Por qué, si he aprendido tanto, todo parece seguir igual? Pasar de la información a la transformación. 191;Te oigo decir “al mismo sitio”? Pedir lo que sé que merezco. Lanzarme con mi proyecto anhelado. Expresar mi necesidad en tal o cual contexto. Estas personas van no...
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