werkendevrouwen.nl

Over! – voor HRM-adelingen en -adviseurs

Twijfels en ambitie vechten om plek. Hoe groot is je personeelsbestand? Hoeveel van de medewerkers zijn vrouw? Hen zijn er boven de 45? Lees verder over hoe je dit onderwerp een plek kunt geven in je personeelsbeleid zodat je als directe winst een daling van je ziekteverzuim kunt boeken. De derde levensfase, de menopauze, is een normaal en natuurlijk proces, dat leidt tot. Het einde van de vruchtbaarheid van de vrouw. Deze fase duurt zo’n twee tot twaalf jaar. In 3 stappen over! Niet in mijn organisatie!

http://www.werkendevrouwen.nl/

OVERVIEW OF werkendevrouwen.nl

TRAFFIC RANK

>1,000,000

REVIEWS

0

PAGES IN THIS WEBSITE

4

LINKS TO THIS WEBSITE

CONTACTS

ADDRESSES

SOCIAL LINKS

ONLINE SINCE

WEBSITE DETAILS

SEO

PAGES

SIMILAR SITES

TRAFFIC RANK FOR WERKENDEVROUWEN.NL

TODAY'S RATING

>1,000,000

TRAFFIC RANK - AVERAGE PER MONTH

BEST MONTH

February

AVERAGE PER DAY Of THE WEEK

HIGHEST TRAFFIC ON

Monday

TRAFFIC BY CITY

Sign up

CUSTOMER REVIEWS

Average Rating: 4.4 out of 5 with 14 reviews

5 star

9

4 star

2

3 star

3

2 star

0

1 star

0

Hey there! Start your review of werkendevrouwen.nl

AVERAGE USER RATING

Write a Review

WEBSITE PREVIEW

LOAD TIME

4 seconds

FAVICON PREVIEW

16x16
32x32
64x64
128x128

CONTACTS AT WERKENDEVROUWEN.NL

ADD CONTACT

Login

TO VIEW CONTACTS

Remove Contacts

FOR PRIVACY ISSUES

CONTENT

PAGES IN
THIS WEBSITE

4

SSL

EXTERNAL LINKS

20

SITE IP

83.172.160.62

LOAD TIME

4 sec

SCORE

6.2

PAGE TITLE

Over! – voor HRM-adelingen en -adviseurs | werkendevrouwen.nl Reviews

<META> DESCRIPTION

Twijfels en ambitie vechten om plek. Hoe groot is je personeelsbestand? Hoeveel van de medewerkers zijn vrouw? Hen zijn er boven de 45? Lees verder over hoe je dit onderwerp een plek kunt geven in je personeelsbeleid zodat je als directe winst een daling van je ziekteverzuim kunt boeken. De derde levensfase, de menopauze, is een normaal en natuurlijk proces, dat leidt tot. Het einde van de vruchtbaarheid van de vrouw. Deze fase duurt zo’n twee tot twaalf jaar. In 3 stappen over! Niet in mijn organisatie!

<META> KEYWORDS

1 meer weten

2 mentaal gezonde overgang

3 leeftijdsbewust personeelsbeleid

4 over

5 zoek

6 hoeveel van

7 lees meer

8 hrm professional

9 overgang kost miljoenen

10 hormonen op hol

CONTENT

Page content here

KEYWORDS ON PAGE

meer weten,mentaal gezonde overgang,leeftijdsbewust personeelsbeleid,over,zoek,hoeveel van,lees meer,hrm professional,overgang kost miljoenen,hormonen op hol,vorige,volgende,onnodig ziekteverzuim,programma over,door over,liesbeth josiassen,copyright over

SERVER

Apache

POWERED BY

PleskLin

CONTENT-TYPE

utf-8

GOOGLE PREVIEW

Over! – voor HRM-adelingen en -adviseurs | werkendevrouwen.nl Reviews

https://werkendevrouwen.nl

Twijfels en ambitie vechten om plek. Hoe groot is je personeelsbestand? Hoeveel van de medewerkers zijn vrouw? Hen zijn er boven de 45? Lees verder over hoe je dit onderwerp een plek kunt geven in je personeelsbeleid zodat je als directe winst een daling van je ziekteverzuim kunt boeken. De derde levensfase, de menopauze, is een normaal en natuurlijk proces, dat leidt tot. Het einde van de vruchtbaarheid van de vrouw. Deze fase duurt zo’n twee tot twaalf jaar. In 3 stappen over! Niet in mijn organisatie!

INTERNAL PAGES

werkendevrouwen.nl

1

Bevlogen werken na 45e – Over!

http://www.werkendevrouwen.nl/gezonde-overgang

Bevlogen werken na 45e. Bevlogen werken na je 45e. Bij alle werknemers (v) van 45 komt er een moment dat zij in de overgang zijn. Dat is heel natuurlijk, een kwestie van leeftijd. Die periode kan een aantal jaar duren en gaat gepaard met ingrijpende veranderingen op fysiek en mentaal gebied. Andere manier van denken en informatie verwerken. Bevlogen werken is kwaliteit leveren. Gezond en vitaal werken is een van de elementen van bevlogen werken. Bevlogen medewerkers. Wat breng je mee? Om bevlogen te kunn...

2

OVER! – Over!

http://www.werkendevrouwen.nl/over

Bevlogen werken na 45e. Elke organisatie kan overgangsproof worden met een sluitende aanpak op drie sporen: organisatie/leiderschap, HRM/verzuim en medewerkersverantwoordelijkheid/zelfregie. JA, IK VRAAG EEN OFFERTE AAN. De inzet van het programma leidt tot:. 8211; toename kennis symptomen en mogelijke gevolgen bij bij verzuim betrokken professionals en bij management/directie. 8211; handvatten voor leidinggevenden om het gesprek hierover aan te gaan met werknemers van 45. Kennis delen organisatie breed.

3

Werkstress en overgang – Over!

http://www.werkendevrouwen.nl/overgang-kost-vele-miljoenen

Bevlogen werken na 45e. Geef aandacht en voer ’t gesprek. Werkstress en overgang: kip of ei? Uit onderzoek blijkt dat 1 miljoen Nederlanders last hebben van werkstress. Onder die miljoen bevinden zich veel vrouwen en dus ook veel vrouwen in de overgang. Hebben vrouwen door de werkstress meer last van de overgang of hebben ze door de overgangmeer last van werkstress? Het is het welbekende kip of ei verhaal. Conclusie: overgang en werkstress zijn geen goede combinatie. Waarom niet? Zoek op Zorg van de Zaak).

4

Twijfels en ambitie vechten om plek – Over!

http://www.werkendevrouwen.nl/twijfels-en-ambitie-vechten-om-plek

Bevlogen werken na 45e. Je derde life event! Hoe groot is je personeelsbestand? Hoeveel van de medewerkers zijn vrouw? Hoeveel van hen zijn er boven de 45 en in de overgang? Weet je dat een. Slechtere workability voor 34% verklaard kan worden door overgangsklachten? Hoog tijd om meer te weten te komen over de overgang! Je bent toe aan je derde life event. Wat ze eigenlijk zouden moeten horen is: Gefeliciteerd, je bent toe aan je derde life event. Je staat op de vooravond van een prachtige levensfase.

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 0 MORE

TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE

4

LINKS TO THIS WEBSITE

zomerexperience2013.wordpress.com

september | 2013 | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/09

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Maandelijks archief: september 2013. En ze leefde nog gezond en gelukkig verder. Mijn leven mag nu al zo’n 55 jaren duren. Daar ben ik blij mee. En daarover nadenkend realiseerde ik mij dat ik zelf veel invloed heb hoe gezond en gelukkig ik de komende jaren kan zijn. Met dat inzicht ben … Lees verder →. Hoe word je 120? En ze leefde nog gezond en gelukkig verder. Hoe word je 120?

zomerexperience2013.wordpress.com

april | 2013 | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/04

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Maandelijks archief: april 2013. Geluk een handje helpen…. Je leest nu de eerste zinnen van deze blog van ZomerExperience 2013 over Geluk. Ik wil je graag de tips aanreiken die in deze en in mijn vorige blogs te lezen waren. Met veel plezier geef ik je voeding om … Lees verder →. Empathie en welzijn is te zien en te voelen. En ze leefde nog gezond en gelukkig verder. Hoe word je 120?

zomerexperience2013.wordpress.com

februari | 2013 | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/02

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Maandelijks archief: februari 2013. Een organisatie met hart en ziel. Als het goed is werk je niet alleen met je handen of hersenen, maar ook met hart en ziel. Werk is niet iets voor vastgestelde uren, maar een verlengstuk van jezelf en van je eigen leven. Lange tijd werden organisaties … Lees verder →. Zó moet het ook kunnen…. En ze leefde nog gezond en gelukkig verder. Hoe word je 120?

zomerexperience2013.wordpress.com

En ze leefde nog gezond en gelukkig verder…. | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/09/17/en-ze-leefde-nog-gezond-en-gelukkig-verder

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Hoe word je 120? En ze leefde nog gezond en gelukkig verder. Mijn leven mag nu al zo’n 55 jaren duren. Daar ben ik blij mee. En daarover nadenkend realiseerde ik mij dat ik zelf veel invloed heb hoe gezond en gelukkig ik de komende jaren kan zijn. Met dat inzicht ben ik concreet iets gaan doen. Ter hand genomen . Op de cover van het boek staat een afbeelding van een zandloper met voedingsmi...

zomerexperience2013.wordpress.com

juli | 2013 | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/07

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Maandelijks archief: juli 2013. Waarom hebben we eigenlijk zoveel haast? Haast lijkt in bepaalde gebieden van het land de norm te zijn geworden. Als dingen maar gewoon snel gebeuren dan is het goed, we vragen ons niet af waarom. Dingen die snel gaan zijn goed, en dingen die sneller gaan … Lees verder →. 5 Redenen waarom optimisten beter af zijn. En ze leefde nog gezond en gelukkig verder.

zomerexperience2013.wordpress.com

Zomer – Optimist! | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/06/25/zomer-optimist

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Vertrouwen kun je trainen. 5 Redenen waarom optimisten beter af zijn →. Zomer – Optimist! Misschien dat we deze zomer een beetje optimisme op kunnen doen bij elkaar, als we genieten van naar ik hoop zon, ontspanning en mensen om ons heen. Zodat we de tijd waarin we leven niet alleen somber zien maar zeker ook als iets zeer bijzonders, ongekend. Een tijd die vraagt om grenzen te verl...Zo’n ...

zomerexperience2013.wordpress.com

Wat is ZomerExperience 2013? | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/zomerexperience-is

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Wat is ZomerExperience 2013? De ZomerExperience wordt voor iedere organisatie op maat gemaakt, indien gewenst rond een thema. Daarbij wordt goed gekeken en geluisterd naar de kennis van de organisatie zelf, en de wensen van cliënten, personeel en mantelzorgers. Voor medewerkers is de ZomerExperience een inspirerende ontdekkingstocht naar nieuwe wegen om met passie en professionaliteit zorg ...

zomerexperience2013.wordpress.com

Deel je geluk | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/08/06/deel-je-geluk

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Waarom hebben we eigenlijk zoveel haast? Met gratie, genot en gemak: tips voor zaken die moeten gebeuren →. Hoe vaak geef jij zomaar iets weg aan de mensen om je heen? Zomaar iets weggeven maakt gelukkig. Grijp dus deze mogelijkheid om jezelf én de mensen om je heen vrolijk en gelukkig te maken! Je kunt meer geven dan je denkt. Dat klinkt misschien vreemd in een maatschappij die lijkt te ge...

zomerexperience2013.wordpress.com

mei | 2013 | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/05

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Maandelijks archief: mei 2013. Piekeren: verkeerde kant op fantaseren. We piekeren ons dagelijks wat af. Iedereen piekert wel eens en dat is soms aardig vervelend. Je kunt van die dagen hebben dat je gedachten niet lijken te stoppen. Je raakt van de ene in de andere gedachte verzeild en … Lees verder →. Wat hebben we verschillende kanten van onszelf in deze oranjedagen laten zien!

zomerexperience2013.wordpress.com

Met gratie, genot en gemak: tips voor zaken die moeten gebeuren | Zomerexperience 2013

https://zomerexperience2013.wordpress.com/2013/08/20/met-gratie-genot-en-gemak-tips-voor-zaken-die-moeten-gebeuren

ZomerExperience 2013: de leukste zomer in jullie organisatie! Naar de inhoud springen. Wat is ZomerExperience 2013? Hoe word je 120? Met gratie, genot en gemak: tips voor zaken die moeten gebeuren. De meeste dingen waar we tegenop zien blijken uiteindelijk ontzettend mee te vallen. Een handige levensles, want dit besef helpt je om meer voor elkaar te krijgen in minder tijd. In dit blog lees je tips om ‘rotklusjes’ toch af te krijgen en je daardoor gelukkiger te voelen. Tijd: een paar minuten. Vervelende ...

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 10 MORE

TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE

20

OTHER SITES

werkenderwijs.com

WerkenderWijs Re-integratie

WerkenderWijs Re-integratie is een innovatief en creatief re-integratiebureau in Emmen. Maatwerk speelt bij ons een belangrijke rol, waarbij de wensen en kwaliteiten van de werkzoekende centraal staan. Met een goed zicht op de arbeidsmarkt, talloze connecties met potentiële werkgevers en het talent om mogelijkheden te creëren, timmert WerkenderWijs al jaren met succes aan de weg. Robert van der Helm. Inmiddels heeft Evergreenz, het restaurant van de Huttenheugte, meerdere nieuwe werknemers gekregen via W...

werkenderwijs.swpbook.com

WerkenderWijs! door Josette Hoex, Su 'en Verweij-Kwok

Werken met een persoonlijk pedagogisch plan. Prijs: € 9.90. Helpt om over de organisatie van het werk van een gastouder na te denken. Wat zijn belangrijke ervaringen voor kinderen? Wat kan ik daar als gastouder aan bijdragen? Hoe zet ik mijn mogelijkheden in voor een goed aanbod? Wat moet ik hierover afstemmen en uitwisselen met de ouders? En met welke vragen en zorgen kan ik bij het gastouderbureau terecht? En Laten we even praten! Zij is ook co-auteur van het Pedagogisch kader kindercentra 4 13 jaar.

werkendesign.com

werkendeveld.nl

Werkende veld

Familie- & Organisatieopstellingen, kennismaken en verdiepen. Op verzoek van enkele enthousiaste deelnemers organiseer ik weer een opstellingsdag in Breukelen. De kunst is deze dag open and vrij te benaderen. We kijken wat zich voordoet, maar als je een vraag meeneemt over jezelf in relatie tot je familie, je werk, je gezondheid of anders kom je niet onvoorbereid. Na een korte kennismakingsronde en intro starten we snel aan het opstellingswerk. Datum: 18 maart 2017. Familie opstellingen) en bedrijven.

werkendeverhalen.nl

Welkom bij Werkende verhalen

Welkom op Werkendeverhalen.nl. Iedereen doet aan verhalen tegenwoordig. Haro Kraak van de Volkskrant (28-1-’16) geeft een opsomming: Humberto Tan, omroepman van het jaar,wil gewoon verhalen vertellen . Fotograaf Eddy van Wessel in DWDD ook. Volgens Marcel Gelauff, hoofdredacteur van de NOS, zijn we steeds meer verhalenvertellers geworden . In zijn reclamespotje vraagt een bank: En wat is jouw verhaal? En met Haro vraag ik me af: met al die aandacht voor "verhalen", waar hebben we het eigenlijk over?

werkendevrouwen.nl

Over! – voor HRM-adelingen en -adviseurs

Twijfels en ambitie vechten om plek. Hoe groot is je personeelsbestand? Hoeveel van de medewerkers zijn vrouw? Hen zijn er boven de 45? Lees verder over hoe je dit onderwerp een plek kunt geven in je personeelsbeleid zodat je als directe winst een daling van je ziekteverzuim kunt boeken. De derde levensfase, de menopauze, is een normaal en natuurlijk proces, dat leidt tot. Het einde van de vruchtbaarheid van de vrouw. Deze fase duurt zo’n twee tot twaalf jaar. In 3 stappen over! Niet in mijn organisatie!

werkendewebsites.nl

Geef uw bedrijf een vliegende start, met een Werkende Website van JumpTide IT

Onmouseover="btnInformatie.src='img/btninformatie-over.jpg'" onmouseout="btnInformatie.src='img/btninformatie-normaal.jpg'". Onmouseover="btnPakketten.src='img/btnpakketten-over.jpg'" onmouseout="btnPakketten.src='img/btnpakketten-normaal.jpg'". Onmouseover="btnBestellen.src='img/btnbestellen-over.jpg'" onmouseout="btnBestellen.src='img/btnbestellen-normaal.jpg'". Onmouseover="btnContact.src='img/btncontact-over.jpg'" onmouseout="btnContact.src='img/btncontact-normaal.jpg'". Al vanaf: € 39,50. Spamfilter...

werkendeweg.nl

Werkende weg | De weg die werkt

8220;In een middag door de overgang…! 8221; – een reis door de overgang in 4 uur. 8220;Hoe overleef ik als professional de overgang? 8221; – wegens succes herhaling! Workshop Maak werk van je verlangen! Workshop voor HR-professionals: impact van de overgang op duurzaam meedoen. Onze kijk op werken. Lees meer over onze missie. Lees ons blog en prikbord. 8216;In een middag door de overgang! 8217; – kan dat dan? Daar zaten we dan met een groep van 20 vrouwelijke professionals. Pagina 1 van 6. Workshop Maak ...

werkendfit.nl

Werkend Fit

Hoe houd je het lichaam fit. Werk & Gezondheid. Fit en gezond zijn, niets is beter! Fysiotherapie op de werkplek. Welkom op de site van Werkend Fit…. 8220;Werkend Fit” is een professionele dynamische organisatie die zorg draagt voor uw werknemers en uw bedrijf. De nieuwe wet WIA houdt de werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid van zijn personeel. Een hoog ziekteverzuim heeft hoge kosten en heeft een negatief effect op het arbeidsrendement. Theme by adazing web design.

werkendlandschap.nl

Werkend Landschap - Peter Hermens - Werkendlandschap.nl Werkendlandschap

Erf, stad, landschap en regio. 5411 RJ Zeeland (NBr). 31 (0) 6 2838 0121.

werkendleren.com

Hostnet: De grootste domeinnaam- en hostingprovider van Nederland.

Alles voor ondernemend Nederland. Een andere domeinnaam registreren bij Hostnet? Hostnet is met 800.000 registraties de domeinspecialist van Nederland.